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Seguridad laboral y su legislación en México,
La seguridad laboral, es el conjunto
de acciones que permiten identificar yevaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenirlos, siendo la seguridad
en el trabajo una responsabilidad compartida entre autoridades y trabajadores. De acuerdo con Sigerist, la historia de la salud ocupacional refleja la historia de la industria y del trabajo.
Desde que el hombre primitivo inicio
con actividades laborales estas le ha ocasionado y han implicado riesgos,
accidentes e incluso la muerte. Como respuesta ante tales situaciones a lo
largo de la historia han surgido personajes, organizaciones y legislaciones
dedicadas a la atención corrección y prevención de ellas. Sin embargo no
debemos perder de vista que así como el trabajo puede ser una fuente de
peligro, enfermedad y factores de riesgo, también mediante el trabajo, las
personas logran alcanzar una serie de satisfactores y uno de ellos es la salud.
Aunque parezca contradictorio, podemos considerar al trabajo también como una
fuente de salud..
La administración de la salud laboral se
ha enfocado a la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, no sólo
en la realización del mismo sino de sus consecuencias. Este bienestar debe ser
de carácter integral o sea, físico, mental y social.
La historia de la seguridad y salud
laboral así como su legislación en todo el mundo podría haberse iniciado con Bernardino
Ramazzini quien es considerado como el «Padre de la Medicina del Trabajo»
escribió un libro titulado De morbis artificum diatriba (De las
enfermedades de los trabajadores) en donde hace referencia en especial a las
enfermedades de acuerdo con el tipo de trabajo que desempeñaban los enfermos,
siendo el primer trabajo formal al respecto.
En
el siglo XIX aparecen algunas de las figuras más importantes dentro de la
historia de la defensa de la salud laboral. Marx, por ejemplo, en el Capital denuncia
las condiciones de trabajo salvajes en las que se encuentran hombres, mujeres e
incluso niños, y propone reducir la jornada de trabajo a 12 horas. Esta se convierte
en una de las primeras denuncias en materia de salud y bienestar laboral. Posteriormente
y en consecuencia Marx junto con Engels se dan a la tarea de formalizar la
lucha por mejores condiciones laborales para los trabajadores del mundo, así crean
La Primera Internacional Obrera en 1864 que
adoptó como sede la ciudad de Londres y
estuvo integrada por partidos, sindicalistas, socialistas,
anarquistas y asociaciones obreras de variado signo. El encargado de redactar
sus estatutos fue el mismo Marx. Para 1889 se pone en pie La Segunda
Internacional, entre sus acciones más destacadas están la declaración del 1° de mayo como Día Internacional de
los Trabajadores en
1889 y el 8 de marzo como Día
Internacional de la Mujer Trabajadora en
1910.
Ya
el siglo XX la problemática dentro de la salud de los trabajadores cobra tal
importancia para las industrias y el Estado que se crean organismos especializados
en el tema. Es por esto que durante el año de 1919, en el marco de las
negociaciones del Tratado de Versalles, aparece la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), como un organismo especializado de las Naciones Unidas, cuya
sede se encuentra en la ciudad de Ginebra, Suiza y se encarga de todas las
cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales. Su órgano supremo
es la Conferencia Anual, que se reúne durante el mes de junio. En 1969, la OIT
recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrada desde 2007 por 180 estados
nacionales.
Es
hasta 1953 que la OIT instala una comisión en Latinoamérica y en 1955
formalmente en México. Tanto en Latinoamérica como en México se ha formado
organismos encargados de salvaguardar la salud laboral..
En el caso
mexicano las primeras acciones orientadas a reivindicar las condiciones
laborales de los trabajadores mexicanos datan de la segunda mitad del siglo XIX
(1850 - 1860), congregándose éstos en Sociedades Mercantiles Mutualistas o de
Socorros Mutuos, de conformidad con su giro o actividad, tanto en la industria
como en el comercio, con el objetivo de mejorar sus condiciones económicas de
trabajo, así como las de seguridad social. Posterior a la Constitución General
de la República de 1857, se empezó a despertar una gran inquietud entre los
trabajadores de la industria del ramo textil y metalúrgico. En esas fechas
nuestro sistema económico se fundamentaba en la labor agrícola y como tal era
la actividad más importante de la nación. A partir de la década
de los 70 del siglo pasado comenzó a abordarse el tema de la salud laboral
desde una perspectiva más crítica, impulsada por los
sindicatos considerándola como materia social y colectiva, pretendiendo
convertirla, así, en un compromiso político e ideológico.
Una
de las figuras más importantes en México que desarrollo múltiples esfuerzos profesionales y a favor de
la medicina del trabajo y los trabajadores es el Doctor Jorge
Fernández Osorio, el
conjunto de la labor desarrollada por el Dr. Fernández Osorio en los ámbitos
académico y en la administración pública, le mereció el reconocimiento de
“Padre de la Medicina del Trabajo” en México. Él consideraba que la defensa de
la salud laboral es una lucha social que trabajadores y sociedad en general
debemos perseguir , ya que los que
poseen los medios de producción siempre buscarán la máxima ganancia por sobre
todas las cosas, incluso por sobre la salud de los empleados.
Sobre
esta idea el estado debe de encargarse de proteger a los trabajadores y crear
leyes, instituciones y organismos encargados de regular a las empresas en este
sentido.
En México la seguridad y salud en el
trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en la
Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal,
la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por las normas oficiales
mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos.
Se han
creado instituciones de salud para los trabajadores como es el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Estas
instituciones están encargadas de fomentar la salud integral no sólo de la
clase trabajadora sino también la de sus familias. Ambas están regidas bajo las
leyes que se encuentran dentro del Artículo 123 de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, y que es aplicado bajo la normatividad de los
artículos de La Ley Federal del Trabajo así como las leyes inherentes a cada
una de las instituciones.
Así
mismo actualmente se
encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y
salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías: de
seguridad, salud, organización, específicas y de producto. Su aplicación es
obligatoria en todo el territorio nacional. Las primeras tres categorías se
aplican de manera obligatoria en los centros de trabajo que desarrollan
actividades de producción, comercialización, transporte y almacenamiento o
prestación de servicios, en función de las características de las actividades
que desarrollan y de las materias primas, productos y subproductos que se
manejan, transportan, procesan o almacenan. Para la cuarta categoría se prevé
su aplicación obligatoria en las empresas que pertenecen a los sectores o actividades
específicas a que se refieren tales normas. Finalmente, la quinta
categoría corresponde a las empresas que fabrican, comercializan o distribuyen
equipos contra incendio y de protección personal.
Uno de los últimos avances en la
legislación mexicana en materia de salud laboral es el Reglamento Federal de
Seguridad y salud en el trabajo, expedido por la actual administración, El día
13 de noviembre de 2014, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación y
entrando en vigor el 13 de Febrero de 2015. Este nuevo reglamento aplica en
general a todo centro de trabajo ubicado dentro del territorio nacional. El
actual reglamento tiene como objetivo, establecer las disposiciones en materia
de Seguridad y Salud en el trabajo, a fin de prevenir riesgos, y de esta forma
garantizar que los trabajadores desempeñen sus actividades en entornos que
aseguren su vida y salud. En dicho reglamento, ya no se considera el término
Higiene y Medio Ambiente. Los principales cambios que tuvo el reglamento
actual, con respecto al reglamento derogado, consisten en que el patrón deberá
realizar un análisis de riesgos en todas las actividades que se desarrollen en
el centro de trabajo, independientemente del número de trabajadores que este
tiene, contar con un diagnóstico y un programa de seguridad y salud en el
trabajo, este último basado en dicho diagnóstico. En el reglamento derogado,
este requisito era aplicable únicamente para centros de trabajo con cien o más
trabajadores, ahora las empresas tienen la obligación de realizar un análisis
de riesgos en todas las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo,
independientemente del número de trabajadores que este tiene, además, se debe
contar con un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, con su
correspondiente programa de ejecución.
Sindrome de Burnout o "Quemarse en el trabajo".
Burnout es una respuesta emocional crónica y tiene como rasgos
principales: agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y
despersonalizada en la relación hacia los demás y el sentimiento de
inadecuación a las tareas que ha de realizar el individuo.
El síndrome de burnout es la expresión patológica del individuo que se quema por
el trabajo o que sufre un desgaste psicológico importante por el desempeño en
el mismo, de tal manera, se llega a considerar como un fallo en los mecanismos
adaptativos al estrés
Fases previas:
- · Primera fase- Cansancio o agotamiento emocional.
- · Segunda fase- Despersonalización, es un modo de responder a los sentimientos de impotencia, indefensión y desesperanza personal.
- · Tercera fase- Abandono de la realización personal.
En México se han hecho estudios
acerca de burnout, entre ellos se
puede destacar el de Rodríguez, Oviedo, Vargas, Hernández y Pérez (2009) realizado en el Estado de México
quienes determinaron de una muestra de 122 enfermeras que el 88% de éstas
presentaron el Síndrome de Burnout en
un nivel alto; estos autores destacan el turno, la antigüedad, el servicio de
atención, la gravedad del paciente y la supervisión por jefes de servicio como
los principales factores que intervienen en la existencia y prevalencia de este
síndrome.
Consecuencias:
c) Laborales: Las consecuencias del estrés laboral no sólo perjudican al individuo, sino que también pueden producir un deterioro en el ámbito laboral, los indicadores del estrés laboral son: la disminución de la producción (calidad, cantidad o ambas), la falta de cooperación entre compañeros, el aumento de peticiones de cambio de puesto de trabajo, la necesidad de una mayor supervisión del personal, el aumento de quejas de los clientes, la falta de orden y limpieza, el aumento de incidentes y accidentes, el aumento de quejas al servicio médico y el aumento del consumo de tabaco, alcohol y medicamentos por parte de los empleados.
El burnout se manifiesta de diversas formas, desde irritabilidad, pérdida de apetito hasta problemas de salud como un aumento de la presión sanguínea. Generalmente los síntomas se clasifican en 3 categorías: a) síntomas psicológicos, b) fisiológicos c) laborales.
a) Psicológicas: Cualquier alteración a nivel fisiológico en el cerebro va a producir cambios a nivel psicológico y conductual, ya que el cerebro es el órgano rector de estas.
b) Fisiológicas: El
cerebro, envía después de que el individuo estuvo en contacto con el
estresor un mensaje a la glándula
pituitaria que inicia la segregación de una hormona, la cual induce a que otras
varias glándulas inicien la producción de adrenalina, el efecto consiste en
poner a todo el organismo en un estado general de alerta.c) Laborales: Las consecuencias del estrés laboral no sólo perjudican al individuo, sino que también pueden producir un deterioro en el ámbito laboral, los indicadores del estrés laboral son: la disminución de la producción (calidad, cantidad o ambas), la falta de cooperación entre compañeros, el aumento de peticiones de cambio de puesto de trabajo, la necesidad de una mayor supervisión del personal, el aumento de quejas de los clientes, la falta de orden y limpieza, el aumento de incidentes y accidentes, el aumento de quejas al servicio médico y el aumento del consumo de tabaco, alcohol y medicamentos por parte de los empleados.
¿Qué es el estrés?
El término estrés es muy subjetivo,
tiene muchas implicaciones que hacen referencia a un estado indeseable de
preocupación, tristeza, irritabilidad, frustración, etc. Esta definición no
basta si buscamos entender cómo un individuo puede adaptarse a las demandas de
la vida diaria y aquellas
situaciones adversas que le ocurren esporádicamente.
Una de las razones por las que el
estudio del estrés posee un enorme interés desde el marco social de la salud, es
que diversas condiciones sociales, ambientales y personales pueden actuar como
agentes estresantes y modificar el estatus de la salud de los individuos.
De las definiciones más recientes de
estrés sobresale la planteada por Bruce
McEwen, (2000) él afirma que: El
estrés puede ser definido como una amenaza real o supuesta a la integridad
fisiológica o psicológica de un individuo que resulta en una respuesta
fisiológica y/o conductual.
Aunque se ha estudiado mucho cómo
repercute el estrés en las actividades
diarias, no es un tema reciente, pues las primeras investigaciones se
realizaron en la primera y segunda guerra mundial.
En
los últimos años ha surgido la necesidad de reevaluar los modelos conceptuales
tradicionales acerca del estrés. El desarrollo de nueva tecnología médica y de
laboratorio lo ha hecho posible, ahora sabemos que existen cuatro sistemas de
procesamiento de información los cuales interactúan permanentemente en los
seres humanos: la mente, el sistema nervioso, el sistema endocrino y el sistema
inmune.
Las causas y consecuencias del estrés
son determinadas por rasgos individuales como la personalidad, vulnerabilidad,
empatía, la capacidad de
resistencia, la estructura cognitiva o por circunstancias ambientales ya que, no toda situación nueva, a la que sea
preciso adaptarse, es fuente de estrés.
Desencadenantes
del estrés.
Un estresor es cualquier cosa del
mundo externo que nos aleja del balance homeostático, la respuesta al estrés es
lo que hace nuestro cuerpo para restablecer la homeostasis.
Factores como las demandas del medio
(ruido, hambre, contaminación, dificultades económicas, sobreactividad o falta
de horas de sueño), psicológicos (problemas cotidianos, conflictos, eventos
traumáticos de la vida, vulnerabilidad, duelos, etc.), intrínsecos a la situación (cambio de casa o
escuela, pérdida del empleo o de un ser querido) o de atribuciones que hace la
misma persona (“creo que al maestro no le caigo bien”, “el jefe me pidió este
trabajo porque me quiere correr”), pueden ser universales porque son
independientes de factores culturales o psicológicos y otros estresores son
totalmente individuales, generalmente aprendidos.
También, existen factores
psicológicos que disparan el estrés por sí mismos o pueden hacer que un
estresor parezca más estresante, es decir, las variables psicológicas pueden modular la respuesta al
estrés, por ejemplo, la sensación de que las cosas están empeorando, sentir que
se pierde el control y se es vulnerable, no tener la oportunidad de descargar
la frustración que origina una situación estresante, etc. aumentan la respuesta
al estrés.
De manera general, las fuentes de
estrés se agrupan en estas categorías:
1.- Acontecimientos de la vida: en el desarrollo de la vida se presentan cambios
importantes que conllevan a dificultades, dichas dificultades plantean retos en
la vida del individuo, estos eventos comunes amenazan o alteran las actividades
normales; existen también contratiempos que están fuera del control de
individuo, por ejemplo, embotellamiento de tránsito que le impide llegar a
tiempo, ambiente hostil en el trabajo.
Estos contratiempos no son muy
importantes, pero las personas pueden sufrir varios durante el día; o dificultades
crónicas o sostenidas durante un lapso muy grande, por ejemplo, las
dificultades económicas, que plantean problemas que requieren una adaptación
diaria.
2.- Eventos traumáticos: Son situaciones de peligro excepcional que
salen del ámbito de las experiencias normales, como desastres naturales
(terremotos, inundaciones, etc.) o sociales (guerras, secuestros, etc.) y
accidentes (de avión, automóvil, etc.) Estas situaciones extremas producen
síntomas severos de estrés.
3.- Conflictos: Son otra fuente de estrés, que
suceden cuando la persona debe elegir entre varias metas u objetivos
incompatibles y que provocan estrés hasta que se llega a una decisión. El estar
en esta situación, provoca en el individuo la sensación de ansiedad, que es una
reacción de temor ante los estímulos estresores, la cual puede convertirse por
sí misma en una fuente de estrés.
¿Qué es el acoso sexual?
En México el género femenino se ha visto afectado por
situaciones de índole sexual o conductual que buscan afectar su vida social y
laboral dejándole como respuestas continuar en la competencia o rendirse. Sin
embargo, aunque el género femenino es el más acosado, esto no exime al género
masculino como probable víctima.
Griselda
Zúñiga Ruiz, alumna del posgrado de Administración de Organizaciones en
la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), señaló que todos los
trabajadores han sufrido algún tipo de acoso durante su vida laboral y esto es
debido a nuestra cultura. “…nos parece normal que alguien sea molestado en la
escuela, oficina y hasta en la familia”
Si bien es cierto que en México no
existen cifras oficiales acerca del número de personas que son o han sido
víctimas de hostigamiento o acoso sexual, instituciones especializadas en el
tema han realizado algunos estudios para calcular la incidencia de este
fenómeno.
En fechas recientes, el periódico
Milenio reportó que el abuso y hostigamiento sexual contra mujeres se disparó
350%, al pasar de 2 denuncias en 2013 a 9 en el primer trimestre de 2015. Sin
embargo, que este tipo ilícitos pudiera ser aún más grave, debido a que hay una
cifra negra que se presenta por el temor de las víctimas a denunciar (Milenio,
2016) .
Recientemente informó
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía que, 67 de cada 100 mujeres de
15 años y más han vivido incidentes de violencia por parte de pareja o de otras
personas en su familia, en la comunidad, trabajo o escuela (INEGI, 2015) .
El Financiero (2014), reportó que El
44% de los profesionistas mexicanos ha sido víctima de acoso laboral,
porcentaje del cual la mitad son mujeres, mientras que 65% ha sido testigo de
ese tipo de abuso en contra de algún compañero de trabajo, reveló una encuesta
realizada el mes de junio del 2014 por la bolsa de trabajo vía Internet OCC Mundial.
Al cuestionar a los participantes sobre el origen del acoso, 45% afirmó que lo
realizan en mayor medida sus superiores, 32% compañeros de trabajo y 23%
compañeros de su área laboral.
El sondeo, realizado en el 2015 por
Reuter México entre las mujeres de los países del G-20, también mostró que el
acoso laboral es una de las principales preocupaciones para el 47% de las
mexicanas y que sólo el 25% lo denunciaría.
México ocupa el segundo lugar
mundial, sólo después de Turquía, en el que las mujeres se sienten más acosadas
en su lugar de trabajo, de acuerdo con un sondeo de la Fundación Thomson Reuters
y la Fundación Rockefeller.
Suponiendo que las
cifras anteriores sean representativas de lo que acontece en la realidad
mexicana, resulta alarmante el hecho de que a diferencia de lo que pasa en
otros, las víctimas de hostigamiento o acoso sexual no acudan ante las
instancias competentes para hacer valer sus derechos.
El
acoso sexual se define por primera vez en la Ley Federal del Trabajo a través
de la modificación hecha en 2012. En el Código Penal
Federal se encuentra tipificado el delito de hostigamiento sexual, indicándose
en el artículo 259 Bis que al que con fines lascivos asedie reiteradamente a
persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus
relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique
subordinación, se le impondrá sanción hasta de cuarenta días multa. Si el
hostigador fuese servidor público y utilizara
los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, se le
destituirá de su cargo.
Un
empleador que se involucra en cualquier trato discriminatorio en el lugar de
trabajo, realice, permita o tolere actos de acoso sexual puede ser multado de
250 a 5000 veces el salario mínimo.
Por lo tanto, con excepción de aquellas entidades
federativas que no han expedido sus leyes locales de acceso de las mujeres a un
vida libre de violencia y/o no han tipificado ni el hostigamiento sexual, ni el
acoso sexual como delitos, da la impresión que en México el problema del acoso
no radica en la legislación emitida al respecto, sino en la falta de programas
integrales encaminados, por un lado, a promover la denuncia y a comprometer a
los patrones a brindar un verdadero apoyo a los trabajadores que enfrentan esta
clase de actos discriminatorios.
En México la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social distingue entre Hostigamiento y Acoso Sexual, como conductas
que se manifiestan principalmente en ámbitos en donde pueden establecerse
relaciones jerárquicas o de poder abusivas o discriminatorias, como el escolar
y el laboral, estas personas pueden afectar a cualquier persona, la mayoría de
los casos se presentan cuando existe una posición jerárquicamente inferior; lo
que contribuye a considerar que su manifestación es la expresión de una cultura
en la que se han normalizado la violencia y discriminación sustentada en los
estereotipos y roles de género, y en la existencia de roles desiguales de poder
entre mujeres y hombres.
El Asco.
·
La emoción de asco, aversión o
repugnancia ha sido reconocida como una emoción básica desde el pionero trabajo
de Charles Darwin.
·
Se considera como una emoción
básica porque una expresión
universal también innata, un único estado motivacional – afectivo y un
patrón de respuesta asociado que es relativamente
estable a lo largo de distintas situaciones, culturas e incluso especies.
·
De forma semejante a otras emociones básicas, se han reconocido las siguientes
características en la emoción de asco:
ü
Una expresión facial concreta.
ü
Una conducta específica, que consiste en el distanciamiento del objeto o situación que la produce.
ü
Una manifestación fisiológica distintiva, que se expresa a través de la náusea.
ü
Una sensación característica, que se denomina repulsión.
·
En el sentido más general del término, el asco define una marcada aversión producida por algo que la persona que lo experimenta considera
como fuertemente desagradable o repugnante.
·
Es la respuesta emocional causada
por la repugnancia que se tiene a alguna cosa
o por una impresión desagradable
causada por un determinado objeto en
base a sus características desagradables, hacia un acontecimiento psicológico determinado
o hacia valores morales que la
persona considera como repugnantes y poco éticos.
·
Rozin, Haidt y McCauley siete
dominios de elicitadores del asco :
1. Ciertos alimentos tales como la
comida putrefacta o maloliente.
2. Las secreciones corporales como las
heces, saliva, flemas, etc…
3. Ciertos animales o bichos como
cucarachas, piojos, gusanos, ratas, etc…
4. Algunas conductas sexuales
inapropiadas como la zoofilia, el incesto, etc…
5. El contacto con cuerpos muertos.
6. Trozos corporales, tales como
miembros seccionados, deformidades, vísceras, heridas y sangre.
7. La falta de higiene y los contactos
potenciales con objetos que producen repugnancia como la ropa usada, manchas,
restos de alimentos, etc…
·
Así pues, los desencadenantes del asco son los estímulos desagradables potencialmente peligrosos o molestos, como
por ejemplo la comida descompuesta, los olores corporales o la contaminación
ambiental. T
·
También producen reacción de asco una
amplia gama sensorial de estímulos condicionados
aversivos, mientras que los estímulos incondicionados suelen
ser olfativos o gustativos. No obstante, conviene destacar que existen
importantes diferencias individuales en cuanto a la sensibilidad para
experimentar la emoción de asco.
FUNCIONES:
o Función adaptativa: prepara al organismo para que
ejecute eficazmente un rechazo de las
condiciones ambientales potencialmente dañinas, movilizando la energía necesaria para ello y dirigiendo la conducta
al alejamiento del estímulo desencadenante. (Plutchick)
o Para ello, estimula la generación
de respuestas de escape o evitación de situaciones desagradables o que se
presenten como potencialmente dañinas para la salud. En este sentido,
numerosos estudios han puesto de manifiesto que la emoción de asco tuvo una
importancia transcendental en las vidas de nuestros antepasados, debido fundamentalmente a la presión de
las enfermedades infecciosas y su influencia en la supervivencia.
o Funcion social: facilita la aparición de las conductas apropiadas. Con este
objetivo, la expresión de asco permite a los demás predecir el comportamiento
asociado con esta emoción, lo cual tiene un indudable valor en los procesos de relación interpersonal. Así, por ejemplo, si en el transcurso de una comida
el primero que prueba un plato pone cara
de asco, previene inmediatamente al resto de los comensales. Por tanto
dicha emoción facilita la interacción social y controla la conducta de los demás, permitiendo la comunicación de
estados afectivos asociados y promoviendo conductas prosociales.
Función motivacional: Potenciar los hábitos saludables, higiénicos y, en última instancia, adaptativos.
(Rozin, Haidt y McCauley)
o De hecho, se ha llegado a conceptualizar el
asco como un rechazo de nuestra
naturaleza animal, a la vez que como una suerte de motor de la evolución de la civilización.
Finalmente conviene señalar una vertiente muy negativa del asco y es que también ha sido utilizado como un mecanismo de control social. Así, desde determinadas instancias, se ha llegado a sugerir que el asco interpersonal se encuentra en la base del trato discriminatorio a otras personas en base a su apariencia física, sexualidad, estatus social o raza. De este modo, resulta evidente que el asco juega un importante papel en los juicios morales y en la violencia étnica.
¿Qué es la Numerología?
La Numerología se
define como el estudio del significado oculto de los números. Su estudio se
remonta a la antigüedad más remota de donde ha llegado a nuestros días mediante
la tradición iniciática. Se considera que el Universo entero está influenciado
por los números, dado que cada uno tiene una vibración especial que le da un
significado y una influencia sobre los seres que vivimos en él. Esas
vibraciones se extienden, además, a las palabras, a las letras que componen
nuestros nombres y los de quienes tienen relación con nosotros, de manera que
se ha desarrollado una equivalencia numérica y, por lo tanto, vibratoria, para
cada letra del alfabeto.De
tal suerte, la Numerología no es un dogma, ni una religión, ni pretende atentar
contra ninguna organización religiosa. Su aplicación versa sobre una de las
muchas facetas de la armonía del universo y de la sincronización de las leyes
de la naturaleza. Posee un código ético de sólidos pilares, cuyo seguimiento es
obligatorio para todas aquellas personas iniciadas en su tradición.
Los Análisis Numerológicos de ninguna manera representan la opinión
personal de quien realiza el estudio, sino que se basan en un trabajo hecho con
la mayor objetividad posible, según cálculos aritméticos, tablas de
correspondencia preestablecidas y códigos de base exclusivos de esta enseñanza
sagrada.
Sus
cálculos son aritméticos y probabilísticos pero no fatalistas, pues junto a la
ley del Orden del Cosmos, existe el LIBRE ALBEDRÍO HUMANO, por medio del cual
todo futuro es susceptible de ser modificado según el accionar integral,
consecutivo y secuencial de cada individuo.
En
cuanto a los beneficios que este estudio puede traer, se incluye el auto
conocimiento, la previsión de situaciones adversas para mejorar el bienestar
general, el manejo del karma (los efectos que operan en la vida como producto
de las decisiones pasadas en la rueda de la vida), mejorar las relaciones
humanas con nuestros familiares, parejas o amigos.
Los Análisis Numerológicos comprenden tres facetas:
1-La
obtención e interpretación de los cinco números fundamentales (que forman parte
de la Numerología convencional)2-El
análisis básico de fechas3-El
análisis básico del nombre (que forman parte de la Numerología Esotérica).
En
general, los números simples o raíces (un dígito) representan la imagen que la
persona tiene ante los ojos de los demás; son los números de la individualidad
y de la personalidad; pertenecen a la parte física o mundana (del 1 al 9).
Los
número compuestos (dos dígitos) revelan influencias kármicas y señalan el
posible destino de la persona; pertenecen a la parte espiritual de la vida (del
10 en adelante).
Cinco
números, o aspectos, fundamentales, revelan la fuerza que poseemos y también
nuestros puntos débiles. Nos dicen cuál ha sido nuestro proceder cósmico.
Para
calcular los números fundamentales, se toman los números de un sólo dígito por
su valor nominal, mientras que los números compuestos, a partir del 12, se
suman entre sí, para darnos un sólo dígito. La excepción son los números dobles
11, que se toman tal cual.
La Leyenda del Queso
Las referencias más antiguas acerca
de la domesticación de las ovejas, cabras y vacas se remontan hasta el año 10
870 A.P, 10 000 A.P. y 9 000 A.P respectivamente. Se señala que fue la cabra el
primer animal ordeñado y luego ello se extendió a la vaca, haciéndose en estas
últimas por detrás igual que las anteriores.
Las primeras informaciones acerca
del ordeño de esta última especie se remontan al 4 400 A.P., indicándose esa
fecha como el inicio de la explotación lechera en el mundo. Desde un punto de
vista histórico, la explotación lechera de los animales fue posterior, el
hombre inicialmente los domesticó para aprovechar su carne, lana y cuero.
La
leyenda del queso está altamente relacionada con zonas desérticas; se cuenta
que un mercader árabe para saciar su sed por el camino, coloco la leche de
cabra en odres (recipientes) hechos con estómagos de cordero; luego de unas
horas de viaje en camello por el desierto, se detuvo para tomar leche fresca,
observando para su sorpresa que, en lugar de leche había una pasta grumosa
blanquecina y un líquido amarillento, al probarlos notó que tenían un exquisito
sabor, el cual, sobresalía al comerlo con las frutas secas que acompañaban en
las provisiones para el viaje.
Este accidente constituyo uno de los grandes
descubrimientos tecnológicos de la humanidad, útil para la conservación de un
alimento ampliamente utilizado y de alto valor biológico como es la leche.
Desde entonces, los pueblos y regiones han hecho de la elaboración y disfrute
del queso una cultura, un arte y un placer.
